Dopo ormai diversi mesi da studente di management, sono arrivato anch’io alla ricerca di uno stage per la prossima estate. Avendo l’obbligo, da programma, di lavorare fuori dal mio Paese d’origine e in cui studio, come molti altri studenti mi sto trovando a revisionare le offerte di “Summer Internship” di varie aziende multinazionali.
I Summer Internship sono ormai dei “pacchetti” di 3 mesi abbastanza standardizzati: un programma in cui lo studente è affiancato da un manager di linea, ha degli obiettivi da raggiungere e una valutazione finale (talvolta anche una a metà programma); anche la durata è ormai uno standard, con le aziende che offrono solitamente 8, 10 o 12 settimane di stage.
Dopo aver visionato almeno una ventina di annunci, tuttavia, mi dispiace testimoniare come le aziende non abbiano un particolare interesse a differenziarsi, almeno in termini verbali. Sembra che gli internship, così come i “graduate programmes” (programmi internazionali di 1-2 anni per neolaureati), siano tutti challenging, fast-track, hands-on, exciting, e che trasformano your knowledge into practice (ma va’? Pensavo che il lavoro non fosse pratica…).
Ancora più scandaloso è il modo in cui le aziende descrivono i profili dei candidati ideali. Tenendo presente che una delle caratteristiche più menzionate è la “creatività”, possiamo facilmente notare come le aziende stesse ne manchino ampiamente. Ecco infatti diverse aziende tra le più conosciute, e le caratteristiche dei loro candidati ideali (annunci tratti da iTraineeship.com):
Bosch:
- team-playing skills and flexibility
Siemens:
- international orientation
- creativity and willingness to learn
- ability to work in a team
Cardinal Health:
- strong leadership and communication skills
- process and results orientation
ING:
- strong management skills and the ability to win people over
Henkel:
You should possess a high degree of personal commitment and initiative and convince us with your analytical and conceptional skills. We look for candidates who prefer challenging goals, handle stress situations well and are team players.
L’Oréal:
- your success in a world of innovation will come from enthusiasm, ambition, and creativity
Reuters:
- ambition, innovation and enthusiasm
Swiss Re:
- the ability to deliver outstanding solutions and relate well to people from different backgrounds and cultures
Adidas:
- ambitious and keen to learn
- enjoy working in a team and think internationally
Mol:
- target oriented personality
- commitments to challenge and prove your skills and abilities
Aareal Bank:
- a keen interest in working together with colleagues from other cultures
Direct HR:
- an outgoing personality
- a goal oriented worker
- resistant to stress
Lo scenario è deprimente: le stesse, identiche, parole: orientamento ai risultati, teamwork, ambizione, entusiasmo, creatività, multiculturalismo. A questo punto la domanda è lecita: ma è veramente utile questa job description? A questo punto dieci volte meglio ad annunci come quello di Dockwise, azienda di logistica e trasporti, che come unico requisito per i candidati cita: If you do not have a valid workpermit for the EU, we cannot consider your application. Attenti, studenti clandestini!